网络渠道不可替代猎头招聘的主要原因

发表时间:2020-09-28 15:26:36

  网络招聘已成为近十年间比较广泛的求职方式了,但对于中高层的人才来说,网络招聘往往不能满足其需求,对于企业招聘来说,网络招聘更适合基层岗位的招聘,这就是为什么猎头服务不可或缺的原因。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息,便可轻松获得可观收益,那么这个行业早就不存在了。

  在职业分工高度精细化的今天,猎头的价值,以及猎头行业独立存在的价值体现在哪里?其实,猎头的核心价值是在于招聘流程管理。随着猎头服务的更新迭代,现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程,招聘环节也是多种多样的,每个环节场景中对服务的依赖,已远远超越了对信息的依赖。但是,如果单纯地喊去猎头化,那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。



  相比之下,网络招聘在大数据的搜寻上更快更精准,但却不够人性化,无法替代猎头对人的心理层面分析,很多东西要通话不同切入点深入探讨,当猎头给候选人介绍新的职业机会时,通常猎头在介绍新职位的时候,为了确保候选人的积极性和职位匹配度,确保自己推荐的有效性,会比较详尽地向候选人介绍用人企业以及职位的具体情况。

  猎头往往要通过反复几轮的沟通,在全面了解候选人的具体背景及其跳槽动机后,才能完成对候选人的面试评估环节。而一个候选人的跳槽动机或者跳槽决策往往也都是伴随这些问题的沟通来完成。

  随后到了猎头为企业推荐候选人的时候,相比之下,猎头中间的一系列操作,全靠一张嘴,沟通解决一切,通过猎头筛选后推荐给企业的候选人,质量能得到一定保证。通常情况下,一个职位猎头不会只推荐一个人给企业,企业会认真审核后再给猎头明确的反馈,让猎头约请目标候选人参加面试,并且提出面试要求。

  企业方希望过来面试的都是目标明确、跳槽动机清晰并且对企业的了解已经做了一定功课的候选人。因为从企业的角度,无论是HR还是用人部门负责人,他们每天的时间都很宝贵,非常希望面谈的时候就能进入关键主题。

  猎头的存在必要性就在于能让企业通过一次面试的时间了解更多候选人信息,因为猎头前期已经足够了解了。所以对于企业来说,网络招聘能带来更充足的数据,但每一份数据都要支付费用,而且数据的质量也不能得到保障。猎头招聘能解决两大成文问题,时间成本,费用成本。候选人与企业双方立场不同,不容易快速建立有效沟通,因此猎头作为第三方,帮助企业完成前期沟通,帮助候选人梳理清晰再去面试就成为尤其重要服务环节。招聘方式各有千秋,要根据不同需求做不同的选择。

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