职场人面对中年危机时,该轻生吗?

发表时间:2020-09-03 09:46:54

  前段时间知乎热搜榜上出现了一则新闻“网传-宁波银行员工今日被逼跳楼自杀”是真的吗?现在银行工作真的这么难吗?

  我们先来看看死者的妻子怎么看待这件事情:

  出门前还好好的一个人,按照日常惯例出门工作,无任何异常,怎么就踏出了死亡的那一步,这件事情令许多人都非常震惊,到底是什么原因让好端端的一个大活人,狠心的抛下一切离开了这个世界?


  银行工作到底是一份什么样的差事儿,能轻易把人送入深渊,还是说,不论是银行工作还是在任何职场都会存在这样的事情,是我们抗压能力不行,还是这个社会给你带来的压力过重,假如宏毅没有选择死亡,而是选择离职,重新开启人生出路,这个家庭是不是就不会破碎。孩子就还有父亲,妻子就还有丈夫。唯一改变的就是工作,但是工作我们可以再找,可人走了,就再也回不来了。


  相信大家都知道,日本是当今世界上自杀率最高的国家之一,同时还享有自杀大国的称号,别看日本这个国家还挺发达,但还是让很多来自社会压力及负担的人们走上绝路,而日本的青木原树海更是世界有名的自杀森林,很多日本的年轻人都在此地自杀身亡,每年这里都会被搜出上百具尸体,是名副其实的死亡森林。


  现如今压力已经不分国界不分地域甚至不分性别了,但我想说的是,当你遇见压力时,我希望你能换个思维,换个想法,站在不同立场上好好想想,你身边的亲人、朋友、爱人,会因为你的一个莽撞行为,让他们陷入无止境的痛苦深渊,

  2019年11月北京市一位24岁女硕士因为不堪工作重压,夜晚独自出门,选择自杀来了结了自己的余生,这件事情当时牵动了很多网友的心,24岁硕士毕业,人生才刚刚开始~就因为工作压力,选择离开了自己的家人,这是一件多么令人感到可悲的事情。




  很多类似的案例比比皆是~每一个自杀案例都令人非常震惊,尤其是做咱们猎头这一行的同行,接触最多的就是职场中的中年危机,年龄大都处于30岁以上40岁以下的职场人员,他们上有老,下有小,家里车贷房贷每个月都需要定期还款,生活压力重担非常大,工作中稍有不称心的事情,就会纠结很久,甚至会想不开。

  其实想想真的没有必要,既然能让你纠结不出所以然的事情,你大可把老板炒了,我宁愿你把老板炒了都不希望你走向死亡的道路,因为世界不会因为你的离去而存在着任何的改变。



  之前文章里说过,在你遇见现任工作的不平等待遇时,你可以悄悄找猎头为你开辟职场新天地,他们会为你履行保密义务,并且会以最快的速度帮你找到下一份工作,找到工作后,你可以放心的对老板say No,脱离让你苦恼的是非之地,同时也不在担心离职后的各种贷款该如何应对,猎头不仅会为你制定详细的职业规划,还会为你寻找令你心仪的企业负责人,再这样的坏境下工作,相信你也不会遭遇过多的糟心事儿,所以,猎头是一个值得令人信赖的好伙伴,但是现如今市面猎头千千万,怎么才能挑选一家称心如意的“合作伙伴”呢?下面这家公司,非常值得你用心去了解一下。



  文臣武将集团旗下的猎头机构原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是集团公司最硬核的业务板块,是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头机构之一;目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设有分公司和办事处,旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作;拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统,上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美、非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长型企业及非营利性组织建立了长期合作关系;拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。

  为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。

  优势:

  十:十年的行业积累,研发出独特的工具方法及高速高效的服务模式。

  百:拥有数百名优秀资深猎头顾问团队、人才寻访搜索渠道及猎手。

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  万:拥有近万项全世界人才寻访及猎聘咨询服务的成功经验 。

  科学:拥有自己研发的智能人才储存匹配搜寻系统,集智能搜索、精准匹配、四维定位(地域、行业、职位、薪酬)、定向抓取、自动储存为一体的人才寻访系统。

服务名称

服务方案(A)

服 务  优  势

 

普通猎头服务

1、 自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,中高端人才数据储备量1000万+,顾问垂直跟进,同步网络更新;

战略猎头服务

3、3年以上工作经验,年业绩50万+猎头顾问寻访跟踪;
4、启用付费寻访渠道,4-5亿候选人一键寻访;

定制猎头服务

5、5年以上工作经验,百万顾问团队寻访跟踪;
6、视项目收益启用付费猎手寻访渠道(针对年薪百万级别以上候选人)。

定向挖掘服务

独立顾问或团队全职跟踪谈判,每周反馈进度,客户可随时问询项目进度。

 

服务名称

服务方案(B)

服 务  优  势

RPO

中端岗位外包

 

 

1、自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,公司对10年内海南高校毕业生及海南本地就业人员进行就业跟踪复盘,并安排专业顾问对海南地区人才垂直跟踪、实时更新,并同步网络更新;

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3、在湖南,海南等地区,可做到24小时推荐到位。

 

基础岗位外包

VIP包年服务

面试快服务

企业专场招聘会

BPO

基础岗位全面外包

 

运作模式:需求调研—方案制定—人员招聘—入职上岗—日常管理—持续优化;基础岗位外包服务收费模式为“人力成本+管理费+税费”

服务优势:直接减少企业工资总额,降低汇算压力;

提高企业生产经营绩效的报表指标,实现用更少的人创造更多效益的企业目标;

转移企业的用工风险,避免事故处理及劳动纠纷问题;

 

优势系统


  经典案例分享

  入职岗位:五星酒店CEO

  企业信息:**外资五星级酒店

  工作地点:上海

  所属行业:酒店行业

  岗位月薪:40K-50K

  推荐顾问:Casey

  一家知名五星级酒店委托我们招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的,因为任期将满,该总经理即将回国,所以希望委托我们招聘一位人选接任该职位。

  该酒店进驻中国已有10多年,在过去的经营中,凭借其全球的知名度,收益还算不错,基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划,即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况,我们将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求,又能有相当的潜质,带领企业往更高的目标发展,所以我们基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选,外资五星级酒店副总经理级别,年龄35-45岁区间。

  经过一段时间的寻访,我们将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上,他在中国工作5年时间,13年的酒店管理经验,早年在美国留学,酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进,符合企业的发展需要。

  在我们将人选的情况介绍给企业后,人选因为私事回国了,这一等便是两个月的时间。这无疑让我们的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后,对其他任何人选都没意向,非常中意该人选。后来客户因业务需求比较着急,在与人选进行了越洋沟通后,直接飞往新加坡,与人选直接面谈,最终结果如大家所愿,双方都非常满意,直接确定了入职意向。

  目前这位新加坡籍人选在我们推荐的企业已工作了近一年的时间,工作基本都已理顺,正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去,直至他的能力不符合企业的发展需求为止。

  客户对我们的工作非常认可,也与我们公司确定了战略合作关系。


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