文臣武将| 乘风破浪的姐姐,撕开了职场的6大真相

发表时间:2020-08-28 10:27:58

  虽然到目前为止,《姐姐们》只更了几集,但却浓缩了职场大剧才能教会我们的诸多职场道理;有些道理你可能听过,不过听完就完了,没有真正理解,也不会套用在自己的职业生涯中。但是,这些道理一旦搭配《姐姐们》的真人案例,食用则更佳,印象也会更为深刻;所以,看《姐姐》不能只看个热闹,不如盘点一下其中n个职场道理,以此提升自己的职业生存技能。


  01

跟职场pua比起来

工作难度算得了什么


  工作压力尚且打不倒一个职场人,但精神压力可以。在姐姐里,王丽坤就用自己的惨痛经历说明了,pua对人的精神摧残有多严重,一公和伊能静组队时,王丽坤像一个自闭症儿童;



  到了二公,遇到了张雨绮李斯丹妮这两个快乐源泉,就像脱缰的野马,彻底放飞了自我。


 

    想知道职场pua怎么影响一个人,只要把上面两张图倒着看就可以了,pua对职场人的摧残,并不亚于高强度的工作。他会打击你的自信,否定你的价值。久而久之,你就会觉得自己真如他所说,能力不行,离开这家公司就活不下去,那怎么办?

  只能持续自卑,老实呆着,对公司言听计从,当你发现自己正遭受职场pua,就一定不要犹豫,干脆走人,比较糟糕的是,有很多职场人并不会意识到自己正被pua。他们会以为上级批评指正,是为自己好,他们对自己能力差信以为真,不会联想到这其实是一种精神打压,因此懂得识别是否被pua很重要,这里有两个标准可以套用:

  1)pua者总是见缝插针抬高自己

  就以pua本a伊能静作参照,她会时不时表现我的水准比你们高,比如受过周杰伦等诸多音乐人的教学。就是毫不吝啬宣扬自己的光荣事迹,让你觉得她很厉害,听她的没错,你弱我强的心理暗示很快就起作用,团队练习后,伊能静快速进入专业歌手的角色,王智和王丽坤也很快接受了自己五音不全的设定。



  职场上的pua,比较常见于一些新晋管理者。因为担心自己年轻,下属不服,就会一面展现自己的强,一面强调你的弱,以便你服从,如果你发现上级在给自己立完美人设的时候,同时拉踩你,就要提高警惕。

  2)自卑感>成就感

  工作应该是一件痛并快乐着的事。但在pua的领导下,痛感远远多过快感,你的工作目标一开始是,把这件事情干好,慢慢地目标会变成我有没有让这个人满意。而对方好像永远不满意,即使夸你,也像天大的赏赐一样,之后还是会一次次不留情面地批评和教诲;所以,一旦发现自己遇到了职场pua,就要打破pua者的神话人设,不把他奉为唯一标准,不把他的评价当成至理名言,你也可以多参考第三者的评价和意见,确保评价更全面客观,然后要树立自我价值,对自己要有一个清醒的认知,优点在哪儿缺点在哪儿都应清楚明了,这样能避免自己过于听信pua的评价;最后,不要试图向pua证明你可以,待得越久,精神越衰弱。走就对了。

  02

时机很重要


  不要再说张雨绮是用脑子换了颜值啦,4、5期智商相当在线,也给职场人亲身示范了选对时机的重要性,第4期选出场顺序的时候,张雨绮组排名末尾比较被动,索性就直接选了第一组出场,态度坚决,理由精妙。



  事实也证明,这个选择很正确。

  范晓萱的歌曲出了名的难唱,曲风也比较另类。《管他什么音乐》这首歌,演绎起来好玩和聒噪只在一线间;徐佳莹曾把这首歌搬上《我是歌手》总决赛舞台时,就有不少观众diss欣赏无能。也算是提前验证了,这首歌很难打动观众;但转换一下思路,利用这首歌的氛围炸场就有优势了,dance组容易赚到氛围票和激情票。趁着刚开场,观众情绪很高昂的时候,利用dance和氛围调动情绪,就能赚到票数。张雨绮选第一个出场,虽然显得很冒险,但非常聪明;职场上也要学会抢占时机,它有利于自己脱颖而出,常见场景是多人面试,你可以尽可能选第一个出场,或者最后一个出场,多人面试的流程,是所有人上场完毕,面试者从中择其一二,这就很强调整个环节中你能不能给人留下印象。企业一次面这么多人,谁的印象越深,谁被选择的概率就越大。而最让人印象深刻的节点,即第一和最后第一,中间出场很容易让人忽略,也更吃亏。

  同理可见投简历,早上投能被越早看到,越到后面,简历刷累了,记忆程度会越低;所以,即便你的实力在人群中不是最突出,但善用时机,就可能在职场跳出来。

  03

选择大于努力

  看完第5期,越发感到这句话的重要性。

  只要选到了dance,就能争前三保命;反之选到vocal,结果唯有一死。(参考场外评价一般的张雨绮组冲顶第一,而唱得惊艳四座的丁当组却排名末尾。)dance组就像风口行业,vocal组则像传统行业,默认的择业标准是,你想站得高看得远,就选择有前景的风口行业。否则进入门庭冷清的领域,熬到退休依然没什么建树,这就是我们常说的,“站在风口上,猪都能飞起来。“曾经有人质疑过这句话是在强调机会主义。当时雷军出此言论后,马云也直接说:猪碰上风会飞,风过了摔死的都是猪,因为你还是猪。似乎也间接推翻了,“选择大于努力“这句话。

  实际上没有,这句话应该重新被理解。

  “选择大于努力”并不宣扬二选一,它并不否认努力的重要性,而是强调了选择和努力的顺序。先选对方向,才能打好生涯基础;努力则紧随其后,确保自己飞得更稳更久,这句话也同样适用于选企业、领导。能去大公司就不去小作坊,能选大领导就不选小领导。当然,这些选择还要建立在个人的喜好及意愿上,姐姐们也深谙此道,这也是为什么,选组环节抢手的团队要么是有话题度的,要么是实力过硬的。因为能进入强队,基本就稳了。自己再努努力,就能保证出彩。


  04

没建立996的意识

不要进狼性的公司


  这里的狼性公司指的是能给高回报的公司,要么能给够你高薪,要么能给你好title,为你的履历加分。只会画大饼的“狼性”公司不讨论;这也意味着,你要承担更大的压力,不排除996,不要想着,环境好工资高努力少,不可能的,除非你是领导亲戚。职场上回报和压力基本成正比。只要你不想穷,想进好公司,必然就要接受工作压力大,吴昕想进入蓝盈莹组,一开始也是看上了这组的实力,虽然自己才艺不是最突出的,不过有两个学霸带着自己上岸;排练开始后,却有些犹豫退缩,有一种,我进了好公司,但委屈,不想吃苦的表现。



  有些人诟病吴昕是太懒了。但是,照二公呈现的效果,以及综艺上时刻练舞的表现来看,吴昕应该没少下功夫,懒倒说不上,她的问题更多出在,负面情绪太强烈且明显了。当然有人觉得,工作我也会照做,委屈抱怨都不可以吗?问题就是,工作你都做了,如果不抱怨,你会树立一个能扛事能吃苦的职场形象;但是一抱怨,给人的印象就变成每次都推脱、抗压能力差,不推一把都不知道积极主动的职场弱者;是不是结果很吃力不讨好,明明你也吐血去做了?所以,倒不如一开始就把情绪先收起来,认真做事,解决问题;抱怨不是不行,情绪崩溃也不是不可以,但是不要在公司等公开场合。如果真的委屈得不行,就让眼泪和朋友陪你过夜,显然更好。


  05

什么样的领导值得追随?


  不仅姐姐里选leader是很重要的一环,职场上也一样。选对了,能很快出圈;没选对,好几年光景和心血都得搭进去;那什么样的领导值得追随?是业务强?还是性格要好?

  宁静和阿朵给了我们一个选领导的标准:能成就下属。她们也是最值得追随的leader人选,业务能力强也重要,但这个标准没有那么硬。只要水准不错,良好就差不多了。比如宁静,唱歌跳舞水平不错,不过在业内并不算过硬的水准,但依然是leader的绝佳人选;还有阿朵,被千呼万唤地领导师费,更不用提过硬的业务水平。综合地看,她和宁静的leader潜质体现在,能关注队员的潜能和成长,成就队友的个人发展;比如专注抒情歌11年的郁可唯,想挑战rap曲目,宁静内心骚乱,但表情镇定表示支持;认为自己不能分心搞开场舞,宁静就直接回绝。从另一方面讲,也给了队友郑希怡表现和露脸的机会;以及袁咏琳,当队长没信心,阿朵每次都给予温和地鼓励。撇开票数不说,袁咏琳队的二公表现力实际也是不错的。



  这类领导容易建立起“团魂“,让每个小伙伴能在队伍里找到自己的位置,存在感会很强。更重要的是,团队战之外,个人潜能会被极大激发,尽可能快速成长;职场不仅是我为你创造价值的地方,也是个人成长的舞台。有一个能给自己机会的上级,你的成长高度更高,也会获得团队归属感;差点意思的leader人选,是蓝盈莹,虽然能狂打鸡血地带着队伍往前冲,但自己还是成长型选手,有表现机会时,首选会是自己,其次才是队员。换句话说,队友个人的成长机会会受限制;以黄玲来说,solo排名第二,第一期攒足了光环加身。可惜几场下来话题度堪忧,表现也平平;黄玲的一大优势就是声线独特妩媚,能撑得起vocal担当,但后几次的出场,稍有些堪当绿叶的意味。不管是唱歌还是舞蹈,c位都较少,照这个趋势,首期惊艳表现的印象会逐渐淡化掉,其次,安排吴昕10天速成乐器,也不能称得上是给机会让吴昕挑战自我,更多是在队员优劣势上欠缺了考虑。

  所以,宁静和阿朵这样大气有格局,能成就队友的人,相比下是leader的更优选择。

  06

有些人适合走

专家路线有些适合管理路线

  丁当显然更适合做专家,而不是管理者。

   丁当展现了好几种,非管理人才做管理的悲惨状况。举几个例子说明,她安心做声乐专家更合适。

  比如:

  1)容易守着一亩三分地,无法创新迭代,发展队伍。

  早在个人solo的时候,《小小鸟》就被丁当当成开场show。到了二公,丁当组好不容易凭《仰视而来》拉了一波好感,但到拉票环节,居然再次惊现《小小鸟》。



  这首歌常见各大比赛。听了十几年,我已经完全听不出一只小鸟努力奋进的精神,只觉得这只鸟怎么飞了这么多年还是飞不高,好腻啊;丁当对这首歌很执着,仍守着老本,把复古高音歌当成自己的优势,缺乏创新和反思;反面可见阿朵,同样是发展多年的实力选手,也低调多年,但以一首前卫的民族音乐《扯谎哥》回归,也能侧面看出,阿朵对音乐创新的重视;Solo部分,丁当表示过对低分的不解。个人认为,给低分不算怨,只是杜华的理由给错了。低分来自,丁当没有理解观众对死命高音的审美疲劳,出道多年没有洗炼成熟的心境、眼光,过于留恋过去,停滞不前;缺少创新精神,在职场上就很难迭代自我认知,不能适应市场的变化,也不能创造新的突破。竞争对手都在刷认知适应环境的时候,这样领导带领的团队会死得很快。

  2)逃避,不能承担责任

  团队乱成一锅粥的时候,leader是第一个要站出来主持大局的人。即使不能立刻给解决办法,但平定混乱总是要做的;但是艾瑞巴蒂组出现诸多问题,甚至队员让其给意见的时候,丁当选择了逃避模式。



  她没有意识到队长应该承担起什么责任。既要平衡所有人,要担全责,还要正能量满满地站在队员面前,最后这点也是一大问题。

  3)缺乏正能量,甚至输出负能量

  比起dance组,vocal组有明显劣势是众所周知的,但是丁当缺乏一种绝处逢生的表现,没有给队员展示出突围的正能量和行动;艾瑞巴蒂时期,遇到问题时躺倒,直言“来不及”打消士气,leader是团队主心骨,所有人都没士气了,leader不行;所有人都慌了,leader不行。总之,不仅好心态要一直保持,还要散发一种力挽狂澜的能量场;所以,丁当的例子说明了一个道理,做好自己的职场定位,如果性格、能力做不了管理,就不做,走专家路线一样有出路;而事实上,管理者是金字塔顶端的人,能走上去的只是很小部分。其他人更好的发展路径则是专家,专家的路更灵活自由,同样可以让人大展拳脚。

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