文臣武将|专业的猎头顾问都有什么样的特质?
发表时间：2020-08-19 10:01:08
小编前段时间去参加一场老朋友的聚会，餐会上听见最多的就是今年疫情期，大多企业哪怕职位空缺了，也没有像往年一样着急招人，工作非常难找。简历投递出去如同石沉大海毫无音讯，想找猎头公司帮忙搭桥牵线，实话来讲，现在猎头准入门槛确实不高，导致猎头行业的猎头顾问职业素养良莠不齐。有些猎头朋友给人的感觉就是打肿脸充胖子，导致整个沟通过程中都非常“尴尬”，说他专业嘛又还差一点，总之就是get不到候选人的点
其实，好的猎头大都会从以下几个出发点去真正帮助你
1、真正了解你的跳槽动机，知道你想要什么之后再推荐职位。
2、沟通时会对你的情况做详细的记录，不再重复问你同样的问题，让你省时省力。
3、会帮你完善简历，指出你简历中的问题并给出修改建议。
4、了解行业动态，所谓懂行的猎头：你跳次槽不容易，他们更知道如何不让你往坑里跳。
5、会帮你做面试前和辞职前辅导：提升你的面试通过率，又能够教你如何平稳淡出公司。
6、会帮你做职业规划建议，甚至劝你最近不要跳槽：良心猎头，你的前途比完成某个职位更重要。
7、及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。
8、说好几点，就几点回复：重承诺的猎头顾问，凡是说到做到，让你安心又省心。
9、熟悉行业薪酬情况，能够恰如其分的帮你争取合理的薪酬。
10、过了保证期，还继续关心你好不好：收了钱还关系你，那是真的关心你。
上面的内容不仅说明了怎么辨别一个好猎头，也恰恰说明了一个称职的专业的猎头能给你带来的帮助非常之多。
一位优秀的职场精英大都会认识一至两个靠得住的猎头，当你想跳槽或想找新工作却没时间查看市场机会时，这个时候有猎头帮你;当你不了解行业薪资，不会谈offer，面试技巧不过关时，也没关系有猎头。
综上所述好的猎头，不但不会打扰你，而且还是你职业发展的好助手。
其实大家在工作之余，是可以经常约见猎头朋友唠唠嗑的，因为你可以从猎头朋友那得到你想要的行业最新资讯，这些都是切切实实可以帮助到你的。
当然啦，你也可以分享一些你所在行业的专业小技能，给猎头顾问朋友提升一些知识层面，毕竟现时代就是一个分享信息的时代，合作共赢才是最可取的学习之道!
如果你身边刚好缺少这么一位猎头知己，欢迎来到文臣武将集团寻找属于你的“职业伴侣”，助您事业扬帆起航，步步高升哟。
文臣武将集团旗下的猎头机构原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是集团公司最硬核的业务板块，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头机构之一;目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设有分公司和办事处，旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作;拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美、非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长型企业及非营利性组织建立了长期合作关系;拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。
为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。
优势：
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科学：拥有自己研发的智能人才储存匹配搜寻系统，集智能搜索、精准匹配、四维定位(地域、行业、职位、薪酬)、定向抓取、自动储存为一体的人才寻访系统。
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高 端 猎 头 服 务 | 普通猎头服务 | 1、 自主研发人才数据SaaS系统，通过简历+行为预测+大数据算法，用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率，中高端人才数据储备量1000万+，顾问垂直跟进，同步网络更新； |
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定向挖掘服务 | 独立顾问或团队全职跟踪谈判，每周反馈进度，客户可随时问询项目进度。
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优势系统 |  | |
经典案例分享
入职岗位：五星酒店CEO
企业信息：**外资五星级酒店
工作地点：上海
所属行业：酒店行业
岗位月薪：40K-50K
推荐顾问：Casey
一家知名五星级酒店委托我们招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的，因为任期将满，该总经理即将回国，所以希望委托我们招聘一位人选接任该职位。
该酒店进驻中国已有10多年，在过去的经营中，凭借其全球的知名度，收益还算不错，基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划，即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况，我们将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求，又能有相当的潜质，带领企业往更高的目标发展，所以我们基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选，外资五星级酒店副总经理级别，年龄35-45岁区间。
经过一段时间的寻访，我们将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上，他在中国工作5年时间，13年的酒店管理经验，早年在美国留学，酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进，符合企业的发展需要。
在我们将人选的情况介绍给企业后，人选因为私事回国了，这一等便是两个月的时间。这无疑让我们的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后，对其他任何人选都没意向，非常中意该人选。后来客户因业务需求比较着急，在与人选进行了越洋沟通后，直接飞往新加坡，与人选直接面谈，最终结果如大家所愿，双方都非常满意，直接确定了入职意向。
目前这位新加坡籍人选在我们推荐的企业已工作了近一年的时间，工作基本都已理顺，正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去，直至他的能力不符合企业的发展需求为止。
客户对我们的工作非常认可，也与我们公司确定了战略合作关系。
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