当湖南猎头找上你,千万别劈头就问:是哪一家公司

发表时间:2020-06-23 10:56:27

当你工作三五年,尤其是十年后,只要你是个不错的人才,通常都会开始接到猎头的电话,这时候该如何选择你的猎头?为什么猎头要选择你?


01

猎头在社会上存在的必要性


当你在一间公司打滚多年,你可能知道市场信息都是透过网络,同事彼此打听,你可能知道的很精,但不广;

每间公司都有自己的组织结构,你是组织结构里的一份子,你清楚你工作有价值,但你不清楚跟外面市场比起来,也许你值得更好(薪水、职位);

或者,已经快被市场淘汰?这时候,透过猎头可以给你意见评估,厉害的猎头甚至可以设想到你未来五年后可能的工作发展,因为猎头有自己熟悉的市场及职位,所以猎头的存在是必要的。


02

猎头千百种如何选择适合的?

不管哪家猎头公司,重点在于顾问本身是否值得合作,以及这间猎头公司拥有的客户群。


03

各种猎头内部组织分布

依产业分类:IT互联网,快速消费品市场,金融业,电信业,医疗业,制造业、文化传媒等,坊间也有专做新创公司的猎头公司。

依职位分类:业务,营销,人资,内勤,技术职。

而高阶猎头通常是涵盖所有职位,因为客户要的人才偏高阶,通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告,给予用人建议,这一点,必须要资深猎头才做得到。

每家猎头公司的强项不尽相同,有些是IT业为主,有些是消费品市场或医疗业等,但每家猎头公司多半针对不同产业都有各自的部门及顾问彼此合作。

选择猎头时,可先依据你的背景产业以及你的职位,调查一下市场上有哪几家猎头公司的强项产业,再透过网站或朋友介绍合适猎头,记住!

不要一个履历投一堆职缺,很容易被直接PASS,因为代表连你都不知道什么机会适合自己。而各产业职缺千百种,猎头一天会收到好几十份来自不同产业背景的人才,必须有“排序”。而排序就是:先从最适合人选可以到客户端面试的人先谈起。接着猎头会谈一些现在也许没机会,但履历背景很不错的求职者,因为未来有相关机会时即可联系。

最怕有一种是背景不够好,找不到好机会回来怪猎头的,极有可能是你不够好,猎头真的不知道能介绍你去哪家客户公司。

也有很大的可能是市场不好,真的没甚么特别好的职位机会,所以劝留不劝离。千万要记住,猎头对所属客户必须要保密,所以在还没有确认你履历信息以及背景是否适合被挖角之前,猎头不会轻易提供公司信息,所以,不要劈头第一句就问“公司是哪间?”,或是“你那边有哪些适合的?”

猎头必须确认你至少最后三份工作的离职原因,确保未来公司不会发生跟你当初离职一样的事情(公司倒闭另当别论)。



04

如何辨别此猎头是不是专业?


专不专业在于:他懂不懂跟你讨论的客户本身的发展,以及那些网络上找不到的消息,针对职务内容的理解程度,市场了解程度,但也不是每个你问的问题他都有必要回答你,毕竟,猎头是跟客户合作帮客户筛选人才。

而有些猎头会以达到业绩目标为主,忽略你个人最重要的职涯规划。专业猎头一定能说出,为什么这个机会适合你去面试,每家公司都有优缺点,专业猎头会跟你说目前这家客户出了哪些问题,但是哪些部分值得你加入的,而不是单纯只有告诉你这家公司有多好多好。

每个工作都是拿人薪水做事,都是打工一族,只是每个人时薪不同,所以,如果是想谈职涯,有些经验的猎头都可以告诉你如何设定目标,不一定是要往上爬当主管才有办法生存。


05

为什么猎头会拿到我的电话跟mail?


猎头多半只挖中高阶,猎头拿到你的联系方式讯息要不就是朋友推荐,要不就是从你过去提供的推荐人名单,或者是公开的网络信息中找到你,这时候不要紧张也不要过度兴奋,猎头会打电话给你的原因有百百种;

有可能是有职缺觉得适合你要跟你讨论,或者是请你推荐周遭不错的人选名单,或是跟你讨论目前正在发生的市场信息作交流。

何时适合开始跟猎头合作?

工作经验五年以上,就算你没有要换工作,你也可以多主动认识猎头,定期更新市场信息。

市场经济因素持续波动,你可以把猎人头顾问想象成职业生涯规划的伙伴,你也可以想象猎头是一个职场情报站,好的猎头真的可以在你的履历上推你一把,让你的下份或是下下份工作在薪水或是职位上有所调幅,以防你去了错的公司。

每个人都会有职涯倦怠,千万不要为了换工作而换工作,而是多跟猎头讨论,是否该继续待或者是慢慢注意外部机会。如果你手边有些已经熟悉的猎头,多多跟他们交流吧!如果没有的话,你现在认识一位了。

文臣武将集团旗下的猎头机构原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是集团公司最硬核的业务板块,是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头机构之一;目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设有分公司和办事处,旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作;拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统,上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美、非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长型企业及非营利性组织建立了长期合作关系;拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。

为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。

我们的额服务优势:

十:十年的行业积累,研发出独特的工具方法及高速高效的服务模式。

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科学:拥有自己研发的智能人才储存匹配搜寻系统,集智能搜索、精准匹配、四维定位(地域、行业、职位、薪酬)、定向抓取、自动储存为一体的人才寻访系统。

服务名称

服务方案(A)

服  务  优  势

普通猎头服务

1、 自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,中高端人才数据储备量1000万+,顾问垂直跟进,同步网络更新;

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定制猎头服务

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定向挖掘服务

独立顾问或团队全职跟踪谈判,每周反馈进度,客户可随时问询项目进度。

 

服务名称

服务方案(B)

服  务  优  势

RPO

中端岗位外包

1、自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,公司对10年内海南高校毕业生及海南本地就业人员进行就业跟踪复盘,并安排专业顾问对海南地区人才垂直跟踪、实时更新,并同步网络更新;

2、10年行业经验耕耘积累,500人+垂直细分顾问团队,3万多项成功寻访经验;

3、在湖南,海南等地区,可做到24小时推荐到位。

 

基础岗位外包

VIP包年服务

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企业专场招聘会

BPO

基础岗位全面外包

运作模式:需求调研—方案制定—人员招聘—入职上岗—日常管理—持续优化;基础岗位外包服务收费模式为“人力成本+管理费+税费”

服务优势:直接减少企业工资总额,降低汇算压力;

提高企业生产经营绩效的报表指标,实现用更少的人创造更多效益的企业目标;

转移企业的用工风险,避免事故处理及劳动纠纷问题;

优势系统

 

经典案例分享

入职岗位:五星酒店CEO

企业信息:**外资五星级酒店

工作地点:上海

所属行业:酒店行业

岗位月薪:40K-50K

推荐顾问:Casey

一家知名五星级酒店委托我们招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的,因为任期将满,该总经理即将回国,所以希望委托我们招聘一位人选接任该职位。

该酒店进驻中国已有10多年,在过去的经营中,凭借其全球的知名度,收益还算不错,基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划,即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况,我们将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求,又能有相当的潜质,带领企业往更高的目标发展,所以我们基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选,外资五星级酒店副总经理级别,年龄35-45岁区间。

经过一段时间的寻访,我们将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上,他在中国工作5年时间,13年的酒店管理经验,早年在美国留学,酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进,符合企业的发展需要。

在我们将人选的情况介绍给企业后,人选因为私事回国了,这一等便是两个月的时间。这无疑让我们的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后,对其他任何人选都没意向,非常中意该人选。后来客户因业务需求比较着急,在与人选进行了越洋沟通后,直接飞往新加坡,与人选直接面谈,最终结果如大家所愿,双方都非常满意,直接确定了入职意向。

目前这位新加坡籍人选在我们推荐的企业已工作了近一年的时间,工作基本都已理顺,正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去,直至他的能力不符合企业的发展需求为止。

客户对我们的工作非常认可,也与我们公司确定了战略合作关系。


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