裁员2000人,却被夸上热搜:好好说再见,是当代职场最后的体面

发表时间:2020-05-26 09:25:19

  受疫情影响,旅游业停摆,严重依赖人们出行需求的Airbnb(爱彼迎,全球知名的旅行房屋租赁社区),裁员了。

  5月5日,Airbnb CEO 布莱恩·切斯基用公开信的形式公布了即将在一天内实施的裁员计划——裁员 25% ,将近 1900名 员工。 占全球7500名员工的 25.3%


  就在吃瓜群众已就位,等着看裁员闹剧时,突然发现Airbnb的这次裁员,有点不一样。

  首先是裁员分手费贼大方。


  然后是被裁员工亲自站出来为公司说话 ,即使被裁,也认为Airbnb是良心公司。


  这与近几年部分大公司暴力裁员、无情降薪停薪、“用2分钟录音裁员460人”的冷酷做法形成了鲜明的对比。

  有的公司,锁电脑,踢出群,搬东西,保安赶,没补偿,不沟通,离职证明作威胁,花点钱压下热搜,以为这样就能封住员工的嘴,蒙上媒体的眼。

  招人的时候,你好我好,赶人的时候,却是公司单方面翻脸。为了裁员出尽洋相,却唯独忘了好好说声再见。


  01

  “分手”时的人情味:

  钱和电脑都给你,还有祝福送给你

  Airbnb在这次裁员中中展现出的坦诚真挚 ,以及同理心令人钦佩

  在全员信一开始,布莱恩·切斯基就公布了裁员的消息,以及公司的思考过程:

  “让我从如何做出这个决定开始。我们共同经历着我们一生中最悲惨的危机,当危机开始展开时,全球旅行陷入停滞。Airbnb的业务受到了沉重打击,预计今年的收入将不到我们2019年收入的50% 。作为回应,我们筹集了20亿美元的资本,并大幅削减了成本,几乎触及了Airbnb的每一个角落。”



  “虽然这些行动是必要的,但很明显,当我们面对两个残酷的事实时,我们必须走得更远:1)我们不知道旅行到底什么时候会恢复;2)当旅行真的回来时,它看起来可能已经截然不同。”

  “虽然我们知道Airbnb的业务将全面复苏,但它将经历的变化不是暂时的或短暂的。正因为如此,我们需要围绕更有针对性的业务战略,通过削减员工规模,对Airbnb进行更根本的改变。”

  具体的裁员方案上,分为 遣散费 股权 医疗保险 工作支持 四个方面进行公布。 至少14周的工资,医疗保险,帮助寻找工作,甚至“电脑是寻找新工作的重要工具,所以我们允许每个人离开的时候,带着他们的苹果笔记本电脑

  但更能体现出“用心”的并非这些物质上的保障。

  被裁员工会立即收到通知(周三),并在几小时内收到一封名为“离职会议”的邀请,与部门高级主管进行一场私人的、一对一的谈话

  留下来的员工则将收到一封名为“新职位”的邀请,对接下来即将承担的工作进行了解。

  布莱恩·切斯基写到,出于对受到影响的同事的尊重,他要求团队主管周五再召开团队会议,而最终离职时间为下周一。美国和加拿大之外的职员则按照所在国要求的流程进行办理。

  从收到邮件开始,两天时间整理心情,在团队会上与大家好好道别。在下周一,坦然走出公司。

  信的最后,是临别赠言。

  “向那些即将离开的人致敬的最好方法,就是让他们知道他们的贡献很重要 ,以及他们将永远是Airbnb故事的一部分。我相信他们将继续取得新的成就,就像我们也将把Airbnb的使命继续下去一样。”

  “对于那些离开Airbnb的人,我真的很抱歉。这不是你们的错。世界永远不会停止需要你们曾经带给Airbnb的才华 ,这些才华塑造了Airbnb。我从心底感谢你们!


  02

  国内这家公司:

  裁员有补偿,还给介绍工作

  国内也有这样一家公司。

  4月17日,蘑菇街发布内部信,宣布了新一轮裁员计划:将有约140人会在这个调整中受到影响,裁员比例约占整体员工的14%,应届生无一幸免



  在之后的回应中,蘑菇街强调:优化部分非强相关业务,系正常调整,且此次业务调整是一次性的,后续不会出现规模性裁员

  此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。

  据说,宣布裁员后,蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天,蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?因为补偿非常慷慨: N+1.5 哺乳期2N+1.5 。甚至有内部员工调侃,被裁员的员工比没被裁的员工幸运。

  不仅如此,创始人陈琪表示“曾经在蘑菇街工作过的员工都很优秀,我们非常感谢他们在公司发展进程中的贡献,也已经联合猎头机构帮助员工定向推送,祝愿他们未来会做得更好。


  裁员赔偿到位、裁后定向推荐简历,内部信的字里行间都充斥着老朋友的感情 ,蘑菇街的这次裁员,诠释了什么是“好聚好散 ”,有裁员想法和计划的公司,都可以抄作业了!


  03

  好好说再见

  真有那么难吗?


  每个人进入公司那天,就知道早晚有一天会离开,只是希望真到那一天,能有一个还算体面的再见。

  如果你已经砸了我的饭碗,要么就下死手把我按住了打,我要是缓过来,凭什么不转身把你桌子掀了?

  公司和员工都有不得已的地方,大家都能理解。但到了一定要裁员的时候,别总抱着“最后了我再沾点便宜”的心态,把黑锅全扣对方头上,给双方都保留点体面。

  作为企业,可以约员工好好坐下来谈,该赔偿多少就赔偿多少,不要用尽手段逼迫员工自己离职,不要暴力、不要威胁,离职补偿即是国家法律的规定,也是企业应当承担的社会责任。

  并不是要求所有公司都能做到像Airbnb和蘑菇街这样大手笔,毕竟公司经营状况各有差别,但至少,可以好聚好散,没必要撕破脸。否则,等企业反应过来时,舆论对你们已是恶评一片,即使短暂剩下一笔钱,但却丢了口碑,真是得不偿失。

  作为员工,应该明白,裁员只是一种正常的公司行为,尤其在公司遭遇到经营问题或各种天灾人祸时,为求长久存续,不得不采取的一种方法这并不意味着你的能力有问题,这种情况的裁员通常也不会成为你简历中的污点 。你可以保存好相关的证明,与公司商议合理的赔偿金额与离职时间,做好自己该做的事,最后挥手告别。

  所谓体面,只要能好好说一声再见,然后平静的悄悄的走,就足够了。


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