入职满3年,我总结了最难升职的6种性格!

发表时间:2020-05-18 11:24:35


  职场中充满了形形色色的同事,有的人发展一帆风顺,做了一年就跳到了管理层,而有的人却发展受阻处处碰壁,还有些人,在所守岗位上十年如一日的默默无闻。

  我们时常认为性格是决定命运的一个重要因素,其实在职场中也是一样的。除了个人能力之外,你的性格是被领导、被同事看好的性格吗?到底什么类型的处事方式让你在领导面前减分了?

  1 伴娘型



  这类人往往是能力担当,但性格却像“伴娘”一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。这个时候不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”试着找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈或者承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍,才能在职场上走得更远。

  2 抱怨型



  “公司位置这么偏?上个班真累!”

  “饮水机怎么没有冰水啊,我不喜欢喝热水!”

  “公司没有咖啡机吗?这都什么年代了!”

  ……

  这是在职场中容易出现的一类人,只会抱怨而不会找解决方法。传播负能量,既不利于个人也不利于团队,所以无论是什么公司都不会喜欢这种类型的员工。

  3 鸽子型



  老板不一定了解每个人的能力,时常会出现有的人专业与岗位不对口。他们一边干得不顺心意,一边又像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。不妨试着去表达,将合理的建议传达给你的直属领导。

  4 水牛型



  对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。应该学会告诉对方自己的真实感受,去合理拒绝别人。

  5 仇视型



  你是否遇到过无论什么时候都充满了火药味儿的人。这种人对许多东西抱以仇视态度,自我矛盾冲突多,不妨冷静下来仔细审视自我状态,将视角转向好的方向才能与同事和平共处。

  6 幕后型



  这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,就不要一味当老好人,让别人用自己的劳动成果掩盖自己的才华。

  —END—


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