致年轻人:在职场,不够成熟就永远没有出路!

发表时间:2020-05-14 11:28:13

  你有没有想过:

  一些在学生时代看起来特别优秀的人在进入职场后变成了非凡的人。然而,一些看似普通的人在工作中相处得非常好。

  有的人工作了两三年,一直在原来的职位碌碌无为,销售业绩看不到丝毫起色;而反之,有的人却能在短期内内涨薪、步步上升……

  同样是工作,究竟是什么,让人与人之间的差异在短短几年内迅速拉开的?

  其实,这个决定的因素不是你的工作年限,也不是你的运势,而是你是否可以在短期内内变成一位成熟稳重的职场人。


  01

  不成熟的职场人,都踩过哪些“雷”


  前段时间爆红的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟稳重与不成熟职场人的截然不同。

  琪仔是白宇的宣传策划经纪人。2018年,白宇是因为《镇魂》爆红,而琪仔却无法跟上白宇的爆红速度和成长速度,即便她忙到没时间吃东西,工作成效却不尽如人意。



  能力不足,却又不知道向外要求资源量帮助,因此促使她工作起来没底气、没信心,常常露怯。

  有一个片段印像很令人难忘:琪仔在向杨天真汇报工作时,竟然说对自已的计划也不太满意,而且还没有确切的想法。

  这种破罐子破摔的操作,自然是让严格的杨老板不满意,直接指出:“你自己不满意的东西就不要给我看了”。

  在这一点儿,一娃就做的非常好。

  一娃的年纪是比朱亚文小,入行经验也比不过朱亚文,可是小小年纪的一娃却有很强的暴发力。

  例如拍摄的时候,摄像师让朱亚文摆浮夸一点儿的小表情。朱亚文还没反应,一娃就立刻非常强势插入:“我不想要他很浮夸的(相片)。”



  一娃了解朱亚文性子内敛,他适合展现给群众的个人形象应该是保持一致的稳重;所以在关键时刻,她挺身而出维护朱亚文的个人形象,并不害怕这是否会折了摄像师面子,与此同时也紧紧握住了自已的发言权。

  一娃的行动魄力和自信心,才是一个成熟稳重的职场人具备的品质。



  而琪仔,像极了大家,工作几年,工作能力却未必有突破性的提升,抱怨老板,埋怨公司同事,甚至责备自已,越来越怠倦迷茫,继而跟来的是无穷无尽的焦虑:

  本来很努力,却看上去工作能力还不如自已的人涨薪,自已却还在原地踏步;

  年纪、工作年限增长,却依然说不出自已的核心竞争力是什么;

  95后,零零后早已相继涌进职场,更加力不从心……

  02

  一个成熟稳重的职场人,

  究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则?


  不够成熟的你,犹如草原上陷入泥淖的山羊,看着同伴越跑越远,自个怎么挣扎也赶不上。

  有些小伙伴或许会为自己找借口:才工作几年,再多熬几年自然而然升职加薪;或是有的人认为只需要不停的换工作便会升职加薪。

  然而,职场,只欢迎成熟的成年人,拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸,逼迫大家不得不快速的成长。

  奈飞(Netflix)是美国五大互联网巨头之一,与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG,这个公司八项文化基本准则的首条便是“只聘请、奖励和包容完全成熟的成年人”。

  前段时间某巨型互联网企业透露一个心照不宣的招人秘密:不考虑三十以上还需要靠网上投简历换工作的求职人。

  因为该公司的HR认为,30岁以上还需要网上投简历换工作的人,不具有充足的职业素养。真正的优秀人才与年纪不相干,他们的简历早早就存档在猎头手中。



  年纪不是职场成熟的必备因素,我们可以发现自己在职场中存在哪些不足,实行相对性于的措施改善,练就成熟而强大的核心力量。

  身为或将要成为职场人的你,真的充足成熟了吗?因何不成熟?需要注意和提升的点在哪里?

  大家容易当局者迷,在日复一日的反复中看不清楚自个。在一个状况停滞久了,因此青蛙效应,难以跳脱出来。

  —END—


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