跳槽季,你真的想好了准备跳槽吗?

发表时间:2020-04-24 10:17:22

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  人生有几件大事,其中一件就是工作。所以说,换工作也是一件非常大的事情。一般情况下,换工作的原因无外乎三点:



  实际上,这基本就是换工作的三大要素。下面我们来一个一个聊一聊。首先,我们来说说钱吧,毕竟钱实在太真实了。



  钱是一个定量,是我们用来衡量工作最简单也是直接的指标。我们会羡慕谁谁谁,拿了很高的薪水,也会嫌弃哪个公司就给开这点工资。这样“无脑”的比较是不对的。

  当我们谈到钱,谈到待遇的时候,也要考虑一些其他因素。比如公司给你缴纳的补充医疗保险和企业年金,这部分虽然没有直接到你的手上,但是也是收入的一部分。再比如,公司每年会组织很多培训和讲座,介绍最新的技术,这对你来说也是一种收入。我们不能在谈起待遇的时候忽略了这些内容。

  现在也有一个词叫做工作性价比,就是你的在工作上的付出和你的收入之间的一个对比。收入主要包括薪酬、福利以及培训等,付出那就是你的技能、工作强度以及加班时长等等。准备跳槽的时候,我们不能只看薪酬,福利,同时也要看看工作强度,是否经常“996”。

  我们会羡慕很多人拿着高额的薪水,但是他们的工作强度可能远高于我们,最后工作性价比可能还不如我们。

  所以,在跳槽的时候,千万不要只比拼薪水。不过,我在这里还是要提醒一下大家,钱多事少离家近的工作可遇不可求,还是不要抱有太大希望。



  说完了钱,我们就说一下工作状态吧。工作状态的好和坏其实主要是来源于工作的氛围。包括领导、同事和企业文化。我们分开来谈下:

  一个好的领导应该是什么样子?在我看来其实可以归纳为三点:



  而同事是一个很奇怪的关系。同事,是一个介于陌生人和朋友之间的产物,大家很难交心,因为彼此之间都存在利益关系。但是,每天都会相处在一起,难免也会产生不一样的“情愫”。在我看来,同事的下限就是在工作上配合好,能配合好那么就是OK的,毕竟下班以后大家也不用相处。当然,能具有革命友谊般的感情那是再好不过了。

  企业文化也是应该考虑的。比如某企业,崇尚狼性文化,疯狂加班,但是薪水给的很高,是否要去是需要好好考虑的。企业文化会影响着企业中每一个人,你是否能够接受这种企业文化,也是跳槽需要关注的内容。

  最后,我们说一下比较虚的内容,职业发展。在我的观念中,你在一个企业是否有发展,只要看看一点,你是否在做合适的事情。



  我们最喜欢的工作可能是,自己喜欢也擅长,同时还能提升自己技能,最后还可以给公司带来效益。但是这和钱多事少离家近一样,是一种理想状态。

  那么,对于当下的你是否应该换工作,可根据以下不同的情况再结合自身考虑决定要不要跳槽:

  1、保持职业发展的连续性

  现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。

  而正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻意换行业。

  2、永远不要单纯为了薪水而跳槽

  哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

  3、不要单纯因为不满而跳槽

  有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。

  所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。

  4、跳槽要符合自己的职业规划,不要因为攀比而跳槽

  职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。

  所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。



  5、每次跳槽最好间隔三年以上

  你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。

  6、缺少发展空间可以跳槽

  在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。

  但身处发展比较稳定的企业的朋友,如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。

  7、技能上很难有提高时可以跳槽

  如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不尽心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置,否则,跳槽或许是唯一的解决方案。

  8、你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽

  泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。

  所以,当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。

  9、在成功的时候跳槽

  与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,反而会跳槽,这样他们就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。

  10、下定决心就要早做准备当机立断

  职场专家认为,职业发展比较好的模式,是“T”型发展,即在职业生涯初期,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家。然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。

  而当你已经具备足够实力时,跳槽要当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。

  最后,小编提醒大家,不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。祝大家都可以找到自己满意的工作!

  来源:上海欣旋


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