10年猎头总监告诉你:职场上,如何利用猎头让自己变得更值钱!

发表时间:2020-04-22 10:23:07

  行业有句话说,认识一个猎头,比认识100个hr更有用,还没入行的时候没有感觉,现在想想真的是这样。

  举个例子:

  你想要跳槽时是否遇到过这些问题,不知道该怎么准备面试,不清楚面试官及企业的胃口,不明白自己在行业的定位,未来的职业规划不明确,不知道适合自己的路在哪里……

  这个时候我可以告诉你,这些问题一个专业的猎头都可以帮你答疑解惑。

  作为一个职场人,建议你一定要认识一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问,为自己在职场发展提供助力。



  01

  如何与猎头沟通

  让自己变得“增值”


  通常来说,猎头代表着不错的职位和优渥的薪资。但怎样“勾搭”猎头?怎样利用猎头帮自己找到好工作?是困扰不少职场人的问题。

  1. 目前国内的猎头行业,鱼龙混杂。如果要保证服务质量,最简单的方法是——选择正规的猎头平台。不仅有公司信誉担保,对猎头也有严格的资质审核,安全性更高。

  2. 猎头的日常工作,就是打陌生电访。当你接到这样的电话时,不要将它视为推销电话一口回绝。不妨抽几分钟聊聊,也许无意中就聊出了机会,甚至碰到改变职业生涯的贵人。

  3. 在猎头了解你个人情况时要如何应对?答:尽量扬长避短,但一定要实话实说。猎头要对雇主负责,如果你撒谎被识破,他们会受到连累。而你,也会进入他们心中的黑名单。你希望猎头靠谱,他们对你的期待也是如此。

  4. 在跟猎头沟通时,要正确评估自己的能力。猎头的工作,是将合适的人推荐到合适的岗位,尽量做到让雇主和推荐人都满意,最讲究人岗精准匹配。不妨以局外人的眼光来看自己,列出优缺点,给自己个明确的定位。

  5. 千万别瞧不上那些初出茅庐的猎头,也许他们不够资深,但并不代表不专业。不少年轻的猎头顾问,同样能为你提供好机会。在做最终决定前,不妨多尝试跟他们接触、沟通。

  6. 你可以向猎头打听下家的实际情况,一个称职的猎头也一定不会刻意隐瞒。但是不要全部寄希望于猎头,猎头也不一定知道公司的全部信息。最好的办法是,通过多个渠道搜集职位和公司信息,发现有问题,坦诚告诉猎头你的担忧,请猎头帮你核实。

  7. 在进入实际面试前,你可以通过猎头多问问面试官的信息,比如职业履历、个人喜好、面试公司的着装风格……这些都是猎头能够提供给你的,做到有备无患、投其所好,面试成功的几率会更大。

  8. 在决定要不要接受offer时,一定要果断。如果不考虑,就尽快告诉猎头,不耽误猎头找其他候选人;如果答应去,就尽量不要变卦。

  9. 当你拿到offer,完成签约后,不代表猎头的工作已经结束。不少猎头只有等候选人过了试用期才能拿到佣金,而且比较职业的猎头也都会尽心完成后续的“售后工作”。所以,这个阶段如果你遇到问题,可以直接跟猎头沟通,他们也都会尽力帮忙。

  10. 进入公司开始工作后,不要觉得猎头就没用了,而是要继续把他们视为你的职场顾问,多跟他反馈你的工作情况,包括工作表现、跟同事和老板的关系,请猎头多给你一些改进的建议,让自己更快地适应新环境,站稳脚跟。

  11. 最后提醒一句:换游泳池解决不了不会游泳的问题。如果自身能力不足,还是原地修炼为好,不要寄希望于靠猎头跳槽来改善处境。

  通过以上信息,相信你能够对猎头有个大概的认识,以后再遇到猎头的时候,可以利用有效的手段来提升自己的市场值。



  02

  从猎头口里获得求职经

  找工作方便


  很多人面试过程自我感觉非常良好,但是知道面试结果没有通过,会一度产生怀疑自己的能力,到底是不是这样的呢?可能你对行业不了解,但是很多时候面试没有成功不是因为能力,完全是匹配度的问题。

  通过一个资深猎头的总结,可以看到,职场面试的干货在这里:

  1.面试前可以先了解清楚公司做什么的,以及岗位职责,可以委婉问一些自己想了解的,比如薪资多少?是否双休等 建议不要直接问 一开始就问这些。很多HR也会不喜的 可以关心一下公司规模 组织架构等!

  2.很多公司HR都会有面试指标,所以对待求职者 有时候尽管与岗位匹配度不高也会邀请面试,让面试者大老远跑去面试,结果也只是走个流程。如何避免遇到这样的面试呢 可以先从岗位概述了解自己是否有达到要求的必备要素~

  3.面试时间观念很重要,不要太早,也不要太晚 可以相差10分钟左右,当然如果有意外,如路上出了交通事故,有国家领导不让道路通过等。那么你最好在面试开始前给HR打个电话,大多HR都是会接受的。

  4.面试前可以做做相关的面试准备 ,就面试的岗位想想自身的优势,不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

  5.对于还没有工作经验的应届生或实习生来说,HR最看中的应该是面试者的一个求职欲望,对工作的热情,面试过程中尽量表现自己热情的一面跟HR多沟通,不要问一句答一句。

  6.对自己的职业有清晰的规划,就算没规划 也要编一个规划吧!

  7.中肯的建议:前期能选择大公司一定要去大公司,大公司跳小公司很容易,可小公司跳去大公司就很难!

  8.薪资方面,建议期望薪资可以比实际能接受的薪资高出500-1000左右~

  03

  如何多认识一些猎头呢


  作为猎头,每天会接触大量的人,面对的候选人来自业内的不同公司,不同职能,不同层级,我们听到很多故事,看到不同人的发展路径,当你面临职业选择时,这些信息整合出来可以给你最恰当的建议;

  特别当你在面试时,能陪你一路过关斩将的就是我们,我们清楚每个公司的风格,对我们服务的公司尤其了解,清楚每个面试官的胃口,甚至他会问到的哪些问题我们都“了如指掌”,这些都能助你一臂之力!

  很多人想问,怎么才能认识猎头呢,一般两种途径:

  第一种是你自身能力过硬,自然会有猎头来找你,开始和你交朋友,各取所需;

  另一种可能就是你自己主动,行业现在有很多猎头咨询服务,选择这方面的时候主要考量这家猎头机构的规模以及行业名声等情况。

  当然,你可以关注猎头常用的一些网站,在这些平台发布简历或留下痕迹,容易被猎头看到,例如一些招聘网站、社交平台等,另外参加一些行业峰会,行业培训等也有可能被猎头相中哦~总之,保持在一些平台的经常性的更新,被猎头选中的概率会更高!

  文臣武将猎头机构介绍


  文臣武将集团旗下的猎头机构是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是集团公司最硬核的业务板块,是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头机构,原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司;

  目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处,旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作:

  拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统,上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系,拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。

  主要为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。

  如需了解,请拨打客服热线0898-66666061,文姬武将为您提供- -对一身定制服务。

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