文臣武将|为什么有的员工喜欢主动转岗,而有的员工却害怕转岗?

发表时间:2020-04-20 09:58:51

  职场上,通过员工们对岗位的喜好情况。我发现,有的员工非常期待转岗,期待新的工作征程;而有的员工则非常抵触转岗,对转岗有一种谈虎色变的害怕。



  我一直在思考,为什么有的员工会喜欢转岗,而有的员工很害怕转岗呢?

  直到最近我接连处理了两起员工转岗事情后,才明白其中的一些道理。为了能够说明情况,我想介绍一下事情的经过,这样可以说明转岗的一些道理。

  我们公司是一家大型集团公司,总部有十二个职能部门,我在人力资源部工作。小刘是我们部门的人事专员,负责招聘工作,由于他干的很出色,我们本来想要提拔他当招聘主管的。可是没有想到小刘竟然会主动申请转岗,到综合管理部做事,这是我没有预料的。我问他为什么这样选择,小刘的回答让我很震撼,他说,“工作之于我,就是要不断的尝试新岗位,不断的提升自己的全面能力,我想要更加丰富的工作经历,而招聘工作已经干够了,想转岗做点别的工作。”



  我问小刘,”你学的专业就是人力资源管理啊,做对口的专业工作不是很好吗?多少人求之不得呢!”小刘却答道,“正因为我学的是人力资源管理,做的也是专业工作,所以我才更需要做点其他不懂的工作,来全面提升自己。我有自己的远大理想,而要实现这样的理想,只凭专业工作无法满足,所以我势在必行。”

  小刘的回答真的让我自愧不如,既然他都这样表态了,公司也正好需要综合管理部方面的人才,所以双方协商一致,没过几天就办理好了转岗手续到新岗位报到去了。

  小刘走了,人事专员的岗位空出来了一个,但时间紧迫,容不得我现在去招人,因为过两天就要去参加校招了。没办法,我只好跟品管部的老总协商,准备调他们部门的一个助理过来做人事工作。




  没想到我找她谈转岗的事,她非常的沮丧,一脸的担忧,差点急的哭起来了。我很不理解,人事专员工作也是非常好的,也很有发展前途,为什么她这么抵触呢?我问她原因,“没想到她说她学的就是品质管理与控制,所以只想做本专业的工作,即便现在的人事岗位很好,但是她不想浪费自己大学的专业,所以请我们考虑其他人选。”我再三劝说,她也不同意,无奈,只好作罢。

  后续的人员空缺我自然能够解决,此处我也不想介绍无关的内容。我想说的是,同样是两个专业员工,同样是两个做着本专业对口的工作,为什么一个主动申请转岗,另一个会这么排斥转岗呢?通过我的沟通交流,我认为他们之所以对待转岗态度迥异,关键还是跟他们的工作或事业志向有关。

  工作志向越远大,员工认识自身的不足就越积极和明显,也就越容易接受转岗的事情。相反,工作上没有太大的志向,只是想把自己的分内事情做好,不想那么长远,追求安定,那么员工很有可能就会对转岗有抵触情绪,因为转岗是一次重新开始,很多员工不想这样重新来过,那么他们对待转岗就很不乐意了。

  喜欢转岗,是因为转岗能带来更大的收益;害怕转岗,是因为有所依靠有所顾虑。但不管怎么说,无论是否喜欢转岗,能做好本职工作就很不错。当然,如果一个员工喜欢转岗,那么至少说明他敢于尝试新事物,这是很难得的。

  那么,你是怎么认识转岗的呢?

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